WHAT IS PRISM

ما هو بريسم ؟
علم الأعصاب السلوكي، مع إهتمامه بالإدراك، والحركة، والذاكرة، واللغة والتركيز الانتقائي، سيحتل المحور الأساسي على نحو متزايد في جميع العلوم العصبية في القرن ال 21
“بريسم” للخرائط العقلية هو أداة متطورة قائمة على علم الأعصاب من خلال شبكة الإنترنت، ويهدف إلى تحديد النمط السلوكي المفضل المتصل مباشرة بالعلاقات الشخصية والأداء الوظيفي.
التطابق الوظيفي
بريسم للتطابق الوظيفي، هو أداة استكشاف وظيفي عبر الانترنت متاح على مدار 24 ساعة، ويعطي ادلاله قوية لأي نوع من العمل ممكن أن يلائم طبيعتك أكثر.
• يستطيع أن يكوّن (ملف) عن سلوكياتك القوية، أي ما لديك لتقدمه لصاحب العمل.
• يستطيع أن يرسم خريطة مقارنا بين سلوكياتك المفضلة و ما يقارب (1000) ألف وظيفة.
• يوفر ما يمكنك من البحث المهني المفصل بالأنترنت لتحديد الأنسب منها لك.
• يمكنه مقارنة معايير العمل الخاصة مع مميزات ملفك الخاصة.
تم تصميم برنامج “بريسم” للتطابق الوظيفي لكي يساعدك في العثور على الوظيفة المناسبة – التي تناسبك شخصيا، ويطابق الوظيفة مع الطريقة التي ترغب أنت أن تعمل بها، ويتيح لك استخدام نقاط القوة الطبيعية لديك بالسبل المريحة لك.
من المفروض ألا تتطلب منك الوظيفة أن تقضي معظم وقتك بالقيام بالأشياء التي لا تستمتع بها أو لا تجيدها، قد يكون الشخص مؤهلا بدرجة عالية للحصول على وظيفة من حيث المهارة والتعليم والخبرة، إلا انه ما زال يفشل في الوصول الى الرضى الوظيفي.
برنامج “بريسم” للتطابق الوظيفي، ليس اختبارا، ولا توجد إجابات “صحيحة” أو “خاطئة” ولا ملفات “جيدة” أو “سيئة”، فالمهن المختلفة تتطلب مزيج مختلف من المواهب والسلوكيات. ” التطابق الوظيفي” يحدد تلك الاختلافات.
التكاليف
التطابق الوظيفي – (١،٢٠٠) درهم إماراتي يتضمن: رابط المحتوى / ما يصل إلى 100 دقيقة من المناقشة والمراجعة / وجلسة متابعة مجانية. ويتم الاتفاق على قيمة اي جلسات إضافية.
الحدة العقلية – (١،٢٠٠) درهم إماراتي تتضمن: رابط المحتوى / ما يصل إلى 100 دقيقة من المناقشة والمراجعة / وجلسة متابعة مجانية. و يتم الاتفاق على قيمة اي جلسات إضافية.
محترف كامل – (١،٥٠٠) درهم إماراتي تتضمن: رابط المحتوى / ما يصل إلى 100 دقيقة من المناقشة والمراجعة / وجلسة متابعة مجانية. ويتم الاتفاق على قيمة أي جلسات إضافية جنبا إلى جنب مع التدريب.
الممارس المعتمد الخاص بك (المدرب)
نيكولا هي ممارسة معتمدة للخرائط الذهنية في برنامج “بريسم” منذ عام 2007 بالإضافة إلى حصولها على عدة شهادات متعلقة بتنمية الأشخاص، وقد عملت في دولة الإمارات العربية المتحدة منذ عام 1995 وعملت مع الحكومة الاتحادية والحكومات المحلية وكذلك القطاع الخاص.
الأشخاص هم شغفها وكذلك تمكينهم للوصول إلى أقصى إمكانياتهم من خلال الدراسة والعمل والنمو المتواصل.
انها تستخدم برنامج “بريسم لرسم الخرائط الدماغية لتمكين الأشخاص من العثور على رحلة الحياة الصحيحة ليتكللوا بالنجاح .

FULL PROFESSIONAL REPORT

تقرير برنامج “بريسم” المهني – النسخة الاحترافية
برنامج ” بريسم ” المهني هو نسخة المستوى الأعلى لرسم خرائط الدماغ. هو في نهاية المطاف أداة التنميط (الوضع بملفات) الذي يزود المستخدمين بالرؤية الشاملة في السلوك والعمل المفضل لدى الشخص.
وتشمل النتائج: خرائط للملفات الشخصية تبين تفضيلات الفرد الأساسية الكامنة والمتكيفة والثابتة، ملف الانطوائية / الانبساطية، الملخص أو النص الكامل للسرد، النمط المفضل للعمل، تقرير التطوير الوظيفي، وتقرير الذكاء العاطفي. تقرير الحدة العقلية وملف تعريف ” الركائز الخمسة “. هذا الإصدار يمكن ملف المرشح الشخصي ملائمة معيار العمل ويوفر مستخرجات إضافية عن معيار أفضل ملائمة لمعيار العمل، كفاءة العمل ومطابقة بيئة العمل، جنبا إلى جنب مع القدرة على إدارة شاملة لردود الفعل الناتجة متضمنة الكفاءات العامة والخاصة. وبالربط مع ملفات الافراد الآخرين، يمكن استخدام هذا الاصدار لتشكيل ملف للفريق.
هذا الإصدار يتطلب خبرات ممارس “بريسم” معتمد للتحليل والمناقشة، ويشمل الرسم البياني الناتج الخرائط ” المتكيفة” و “الثابتة” و “الأساسية الكامنة”
مستخرجات البيانات تتضمن:
• كيف يمكن لنظام بريسم أن يساعد؟
• لماذا يختلف نظام بريسم؟
• تفسیر تقریرنظام بريسم
• الخريطة الشخصية
• النقاط الرئيسية للبعد
• السرد الشخصي – ملخص
• السرد الشخصي – كامل
• خريطة مقارنة مؤشرات العمل/ الوظيفة
• تقرير النمط المفضل للعمل
• “خصائص الألوان” الرباعي
• تقرير التطوير الوظيفي
• تقرير الذكاء العاطفي
• تقرير “الركائز الخمسة”
• تقرير الحدة العقلية

MENTAL TOUGHNESS

لحدة العقلية:
هل تريد الفوز؟
إذا عليك ان تكون حادا (حازما).
حادا عقليا.
فالأمر يتطلب أكثر من العضلات، وأكثر من الممارسة، وأكثر من العزم المجرد للوصول إلى القمة،
إنه يتطلب عقل “البطل”.
إن جوهر الكفاءات الأساسية لأي مدير ناجح يكمن في ترقية الحدة العقلية، صقل و إظهار نقاط القوة، وتعزيز العلاقات القوية.
الحدة العقلية:
– ما مدى سرعة ارتدادك من الانتكاسات، وخاصة إذا كانت سلسلة من الانتكاسات؟
– كم هي ثقتك النفسية بقدرتك على تحقيق أهدافك؟
– ما مدى تحفزك واندفاعك لتحقيق هذه الأهداف؟
– هل تنمي نفسك، أم تتعايش فقط، في بيئة ملحة عقليا وعاطفيا في السوق الحالي؟

تتماشى الحدة العقلية جنبا إلى جنب مع النجاح، ومع ذلك فإنه كثيرا ما يساء فهمها.
انها ليست عن عناد الشخص المهيمن بعضلاته أو القوة البدنية البحتة.
الحدة العقلية الحقيقية هي:
– التحضير (التجهيز)
– المرونة
– التحكم الذاتي
– إدارة المخاطر
– تنفيذ المهام.
إن الشخص الذي يمتلك الحدة العقلية سوف يتمكن من تكييف سلوكه وفقا للظروف، والتفاعل بشكل استباقي مع العقبات والاسترداد بسرعة بعد المرور بالانتكاسات.
فالحدة العقلية قد تكون الفارق بين الفوز والخسارة.
الامر الذي تريد تطويره هو العقلية التي تقول في الدقائق الخمس الأخيرة والنتائج متساوية وانت امام الضربة الحازمة، “أعطني الهدف” بدلا من “أتمنى أن يكون الأمر قد انتهى فأنا لا أستطيع القيام بأكثر من ذلك”.
تلك هي اللحظة التي تصنع الفائز والخاسر.

prism mini case studies anecdotal evidence

The following are anecdotal evidence of benefits and results of PRISM interactions

CAREER MATCH
A young man aged 16 making life choices but not sure which direction to go
Mother supported son in choosing father was directional
We did the career match profile in Arabic and then discussed in English
After the session he had identified 3 courses of action related to his preferred behaviour’s and even investigated sponsorship. All parties thrilled with the outcome

CAREER MATCH
Young lady keen to go into Psychology but family not overly keen ”how are you going to work int hat field”
Carreer match and feedback discussion Guess what she is enrolled in foundation psychology with full support from her father and is looking at majoring in Forensic psychology

FULL PROFESSIONAL
Woman able to make her own choice of study and entered a company of her choice fully supported by family FANTASTIC
However the role was not dynamic and initiating but lab bound and repetitive
Resulting in frustration, stress, health issues
We looked at her aspirations, EI and Mental Toughness and established 3 key area’s and set up a coaching plan
The ”coachee” is thrilled with her change in approach and meeting her own preferred behaviour’s and now thinking about her entrepreneurial opportunities

MENTAL TOUGHNESS
40+year old white western woman who found herself redundant having been a COO of a media group
We decided after discussion to look at her Mental Toughness
And after completing the inventory focused on 3 of the 9 area’s
Self belief, Resilience and Self Management
These were all area’s that had scope for development and almost a natural strength
The plan is to take them up to a natural strength and rebuild her confidence and also encourage her in her outlook on what it is that constitutes success

TEAM DYNAMICS and Behaviours related to Performance
A young professional supply chain manager hugely successful and meeting all his deliverable with in time lines STAR PERFORMER
Manager changed and everything went upside down
He was recommended to meet me and we began to address his bahaviours and how he was actually provoking the negativity from his new manager
We moved away from the he said I said and ‘play ground’ bullying and looked at how to adjust behaviours to respond to the managers apporach
There by surprising the manager as he was now no longer able to bully
And the coachee started to succeed again and indirectly affected the culture to the benefit of everyone around the team and stakeholders